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    2014年以來,針對原有職業資格設置缺乏法律法規依據、過多過濫等問題,國務院分七批取消了434項職業資格、占總數的70%以上,促進了大眾創業、萬眾創新和就業。2017年9月,人社部公布了國家職業資格目錄清單,列入職業資格目錄清單104項,企業人力資源管理師位列其中。“大浪淘沙”后留存下來的職業資格證書,從某種意義上說,是極具含金量的。其中,人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一,人力資源管理師更是被社會譽為“十大黃金證書”之一。
    2019年,根據國務院推進“放管服”改革要求,人社部將人力資源管理師考試由國家下放到各省,由各省統一組織考試工作;根據新版《人力資源管理師國家職業技能標準》,各職業等級都只能逐級報考,這也就意味著人力資源從業者需經過邊干、邊學、邊思、邊總結來逐步提升技能水平。人力資源管理師作為人力行業僅存的一項考試,在整個行業的地位是毋庸置疑的,依然是高含金量,項目調整也僅僅是報考程序的變更和完善。
    杭州市干部培訓中心隸屬于杭州市人力資源和社會保障局,是全省最早開展企業人力資源管理師國家職業資格鑒定輔導的機構之一,曾多次首創課程服務,切實保障培訓效果。中心提供全程面授、網絡視頻補課、在線題庫、微課堂等一條龍服務的學習平臺。權威的輔導、特色的服務受到了廣大學員的好評。
    高級人力資源管理師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。
    企事業單位人事行政副總、HR總監、HR經理、HR主管、辦公室主任、培訓主管或人事部主任、人事科長、人力資源工作者及有志于從事HR相關工作的社會管理人員均可報名。
    1、具備以下條件之一者,可申報四級/中級工:
    (1) 累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
    (2) 取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
    (3) 高等院校本專業或相關專業在校生。
    2、具備以下條件之一者,可申報三級/高級工:
    (1) 取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
    (2) 取得本職業或相關職業四級/ 中級工職業資格證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師學院畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生),或取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
    (3) 具有大學專科本專業或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書) 后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含) 以上。
    (4) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含) 以上。
    (5) 具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
     3、具備以下條件之一者,可申報二級/技師:
    (1) 取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
    (2) 取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上,或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師學院畢業生,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
    (3) 具有大學本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
    (4) 具有碩士本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業三級/高級工職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含) 以上。
    (5) 具有博士本專業或相關專業學歷證書,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
    4、具備以下條件者,可申報一級/高級技師:
    取得本職業或相關職業二級/技師職業資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
    基礎知識、人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、職業道德等。
    授課師資由在杭高校資深教授、大型企業人力資源總監以及專業的人力資源培訓講師組成。我們的老師是經過多年歷練篩選下來的優秀講師,他們自2002年國家人力資源證書推出以來就一直從事考前培訓工作,授課針對性強。
◆“理論+案例”的復合教學模式——傳授最先進的管理理論和工具,講解國內外案例的實踐,共享獨特思維與專業經驗,提升學員解決問題的能力和方法。
◆“專業+行業”的雙導師師資——具有不同學術背景、不同行業咨詢或從業經歷,資深人士傳授,極大滿足學員個性化需求。
◆“面授+網絡”的授課模式——工學矛盾比較突出的學員您也不用擔心,我們會把面授課程錄制下來,通過網絡為您再現老師精彩的培訓場景。當然,參加完面授還想再次聽課的學員也可以登錄網站反復學習;同時,順應微信作為主流社交媒體,創新開設職業道德課程“微課堂”。
◆“服務+品質”的金牌教輔——我們會在第一時間將老師的講課資料及其大綱放在網絡平臺上,供學員下載學習。
◆“線上+線下”的自選模考組合——根據課程進度,每一章節我們都安排有在線的模擬測試,測試題目隨機抽取,可多次進行,測試結束立刻獲得分數及正確答案,幫助學員查漏補缺,檢查復習成效。
◆“知識+人脈”的雙重收獲——學員可加入人力資源沙龍,定期組織各種人力資源活動,為學員提供交流、成長平臺。
項目 人力資源管理師
級別 一級 二級 三級 四級
費用(元) 5000(送教材) 2600 1800 1600
    二級、三級、四級培訓班3人(含3人)以上團體報名,費用優惠200元/人,一級優惠500元/人;曾在我中心參加人力資源管理師培訓的老學員培訓費用優惠150元/人,一級優惠300元/人
    團隊合作:同一單位、同一級別報名人數超過50人,可單獨組班,量身定制課程,費用協商。
    雙休日業余時間上課(上半年授課時間主要在3-4月份周末,下半年授課時間主要在9-10月份周末),面授為主,結合網絡補課、在線題庫、微信課堂等。
    具體課程安排可參見培訓考試網/考證輔導/課程通知欄目或當期QQ群文件。
    鑒定分理論考試和技能操作考核。鑒定采用上機考試,報考人力資源管理師一級、二級的學員另加考綜合評審。考試單科合格成績可保留一年,在成績保留期間內考生可申請補考一次;全科未通過或補考未通過可申請參加重考;補考與重考均需重新提交報名材料及考試費用。
    考試時間:每年兩次,上半年為5月下旬,下半年為11月下旬,具體以準考證為準。
    1、根據省人力社保廳發布《浙江省失業保險支持參保職工提升職業技能實施辦法》,符合條件(連續繳納失業保險費12個月以上,并取得五級、四級、三級職業資格證書)的本省行政區域內的企業職工發放技能提升補貼,最高2000元。
    說明:符合條件的企業職工,考出四級人力資源管理師、三級人力資源管理師,都可享受相應的技能提升補貼,其中四級補貼標準為1500元,三級為2000元。
    2、根據杭州市總工會關于2019年杭州市職工高技能人才獎勵工作的方案,符合條件者(本市工會會員,并取得浙江省、杭州市本級及區縣人社部門或國家相關行業主管部門核發的高級工及以上職業資格證書),每人可以領到500-800元的獎金。
    說明:符合條件的企業職工,考出三級人力資源管理師、二級人力資源管理師,一級人力資源管理師,都可享受高技能人才獎勵。
    特別說明:以上為2019年考出人力資源師證書相關補貼政策,考生須根據取得證書當年的政策在規定時間內自行申報,若有其他政策請按具體政策說明操作。
    請先提供如下材料完成培訓報名,再根據我中心提供的網報流程在相應時間內完成考試報名。
    報名材料:《人力資源師鑒定輔導班申請表》1份(培訓考試網可下載),身份證復印件1份。
    報名地址:杭州市上城區中河中路238號(杭州市人力社保綜合大樓1號樓)南側
    培訓報名截止日期:上半年3月15日報名截止,下半年9月15日報名截止。
    聯系人:葉龍橡
    聯系電話:0571-85464693,13819163065(微信同號,添加請備注姓名)
    查詢網站:培訓考試網www.prizg.tw
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